Die Hauptaufgabe dieser Abteilung ist die Identifikation und Entwicklung von Top Talenten und zur Nachfolgeplanung und Besetzung der Senior Management Positionen.
Nur noch ein paar Tagen, dann ist sein Praktikum vorbei und er beginnt seine Diplomarbeit in Zusammenarbeit mit der METRO GROUP.
Florian war so nett mir eine Beschreibung seiner Aufgaben zu nennen, um zukünftigen Mitarbeitern und Interessierten einen Einblick zu gewähren.

Zu Florians Aufgaben während seines Praktikums zählten:
• Erstellung und Präsentation eines Konzeptes zur Definition von High Potentials
• Mitarbeit an der Konzeption von Talentmanagement IT-System Weiterentwicklungen
• Testing von Talentmanagenent IT-System Updates
• Organisation & Begleitung von METRO GROUP Seminaren
• Überarbeitung/Anpassung der Talentmanagement IT-System Handbücher
• Unterstützung bei der Erstellung einer Scorecard, die wesentlich Kenngrößen des Talentmanagements abbilden. Insbesondere Unterstützung beim Erstellen von Excel Formeln und logisches Mitdenken beim Erstellen von Markos
• Übernahme des Announcement Trackings in der Scorecard
• Hilfe beim Testen von Defectkorrekturen und Neuanforderungen in Talentmanagement IT-System
• Erstellen von Talentmanagement IT-System Auswertungen
• Unterstützung bei der Vorbereitung und Teilnahme am Round Table Talent Management
• Analyse der Defects in Talentmanagement IT-System innerhalb des letzten Jahres bezüglich Häufigkeit und Lösegeschwindigkeit

Das mag für den ein oder anderen erschreckend wirken. Aber keine Angst, ihr macht ein Praktikum um zu lernen, d.h. ihr werdet eingearbeitet und mit all den Begriffen und Programmen vertraut gemacht.
Falls ihr spezielle Fragen habt, könnt ihr gerne über die Kommentarfunktion mit mir bzw. den anderen Bloggern Kontakt aufnehmen.
In meinem weiteren Blog werde ich immer wieder andere Praktikantentätigkeiten vorstellen.
Bis dahin...