Dienstag, 1. Juni 2010 um 16:25
Bevor ich bei der Metro angefangen habe, hatte ich keine Erfahrung mit internationalen Konzernen. Wie wird dort gearbeitet? Wie kann man sich täglich mit den doch ganz schön weit entfernten Kollegen austauschen? Ich habe vorher immer in kleinen (ok, sehr kleinen!) Unternehmen gearbeitet, in denen man jeden kannte und mit dem Geschäftsführer jeden Morgen in seiner Küche gefrühstückt hat. Das ist hier definitiv anders! Bei rund 300.000 Mitarbeitern...
Wichtigste Voraussetzung ist eine gemeinsame Sprache - also ist ein Großteil der internen Kommunikation in Projekten natürlich auf Englisch. Zum Glück sind die meisten anderen ja auch keine Muttersprachler, daher fallen kleinere Unsicherheiten nicht so deutlich auf :-)
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Dienstag,25. Mai 2010 um 16:35
Training in Spanien, was vermutet man da (und will das bei der Planung direkt berücksichtigen, schließlich hat man ein Seminar über "interkulturelle Kompetenz" besucht...)? Natürlich eine lange Mittagspause, so ungefähr von 12-16 Uhr. Und was ist? Nix ist, keine Pause...
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Dienstag, 5. Januar 2010 um 11:01
Ich hatte den Ehrgeiz, während der drei Monate in Istanbul auch ein bisschen Türkisch zu lernen. Also: Buch kaufen, CD einlegen, anfangen. Und natürlich während der zahlreichen Teepausen im Büro die Kollegen ausfragen, Zahlen lernen, einfache Sätze anwenden.
Ich bin nicht sonderlich weit gekommen, denn die Sprache ist total anders als alle anderen Sprachen, an denen ich in meinem Leben schon vorbeigekommen bin.
Erstmal sieht es gar nicht so kompliziert aus: Viele Wörter kann man gut verstehen, wenn man deutsch, englisch und französisch mit einbezieht.
Ein Beispiel: Wenn man weiß, dass "Tavuk" Hühnchen ist, was könnte dann "Köri Tavuk" sein? Genau, Huhn mit Curry-Soße.
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Montag,21. Dezember 2009 um 10:37
Einer der großen Vorteile eines internationalen Konzerns wie der METRO GROUP ist die Möglichkeit, für eine begrenzte Zeit auch mal im Ausland zu arbeiten.
Schon zu meinen normalen Aufgaben gehörte es, in unterschiedlichen Ländern der METRO GROUP Trainings durchzuführen. So bin ich z.B. in Warschau, Bukarest, Antwerpen, Madrid, Lissabon und Paris gewesen.
Darüber hinaus gibt es in der METRO GROUP das sogenannte "Job Rotation Program", bei dem zwei Mitarbeiter aus ähnlichen Arbeitsbereichen für sechs Monate den Arbeitsplatz tauschen. In meinem speziellen Fall waren es nur drei Monate, da ich vor Ort die türkischen Trainer für die anstehenden Schulungen des neuen Warenwirtschafts-Systems fit machen sollte. Da wäre es natürlich kontraproduktiv gewesen, sie gleichzeitig nach Deutschland zu versetzen ;-)
Also, drei Monate Istanbul mit vielen neuen Eindrücken und Erfahrungen sowohl im Arbeits- als auch im Alltagsleben. Von den touristischen Highlights, die mich am Wochenende beschäftigt haben, mal ganz abgesehen...
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Mittwoch,25. November 2009 um 15:00
Jetzt bin ich also auf der Meeting Metro bzw. auf dem Absolventenkongress in Köln. Moment - höre ich da "das Bild passt doch nicht"? Doch, das passt. Und ich erkläre auch gleich warum... Aber vorher noch ein bisschen einleitendes Geplänkel ;-)
Vor viereinhalb Jahren, als ich bei der Metro angefangen habe, habe ich im Nachbarbüro des Meeting Metro-Organisationsteams gesessen und dadurch viel von den Vorbereitungen mitbekommen. Schon damals wäre ich gerne hingefahren, aber ohne direkten Bezug (räumliche Nähe zählte nicht) hatte ich keine Chance... Nach langem Warten war es dann 2009 endlich soweit...
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Freitag,13. November 2009 um 15:06
Kennt ihr das - ihr steht an der Kasse und es geht nicht weiter. Ein Kunde hat kein Kleingeld. Ein Kunde hat zuviel Kleingeld und will es partout loswerden. Oder er hat vergessen, sein Obst zu wiegen. Oder die Kassenrolle ist am Ende. Wie auch immer, die ganzen Schlange dahinter ärgert sich. Die ganze Schlange? Nein! Eine Neumitarbeiterin der METRO GROUP hat plötzlich stattdessen Gedanken wie...
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Dienstag,10. November 2009 um 14:25
... ein "Consultant Training & Networking Collaboration" bei der METRO GROUP?
Als Consultant Training & Networking Collaboration bin ich inzwischen zuständig für zwei verschiedene Themenbereiche.
Innerhalb unseres Bereichs erstelle ich Trainingskonzepte und -unterlagen, vor allem web-based Trainings für verschiedene interne Anwendungen.
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Dienstag,10. November 2009 um 14:07
... eine "IT-Referentin - Trainerin für Warenwirtschaft" bei der METRO Group?
Als IT-Referentin / Trainerin für Warenwirtschaft war ich zusammen mit zunächst zwei, später vier Kollegen dafür zuständig, die Kollegen in Einkauf und Category Management der Vertriebslinien Metro Cash & Carry und Real zu schulen.
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Dienstag,10. November 2009 um 09:48
Mein Weg in die Metro führt zunächst ganz klassisch (ok, klassisch ist vielleicht nicht ganz das richtige Wort *g*) über eine Online-Bewerbung. Aufmerksam geworden auf die Stelle "IT Referent - Trainer für Warenwirtschaft" bin ich über eine Online-Jobbörse, die dann auf das Bewerbungstool der METRO GROUP verwiesen hat. Also: brav alle Felder ausgefüllt, Dokumente gescannt, Foto gemacht... und ab damit.
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Montag, 9. November 2009 um 10:16
In diesem konkreten Fall heißt das: ... bin ich Mitarbeiterin der Metro, die gerne ihre Erfahrungen im Konzern, mit Kollegen, täglichen Aufgaben und besonderen Highlights teilen möchte.
Bevor es richtig losgeht, ein paar kurze Worte zum Einstieg, Details folgen dann sicherlich in den nächsten Tagen und Wochen ;-)
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Bevor ich bei der Metro angefangen habe, hatte ich keine Erfahrung mit internationalen Konzernen. Wie wird dort gearbeitet? Wie kann man sich täglich mit den doch ganz schön weit entfernten Kollegen austauschen? Ich habe vorher immer in kleinen (ok, sehr kleinen!) Unternehmen gearbeitet, in denen man jeden kannte und mit dem Geschäftsführer jeden Morgen in seiner Küche gefrühstückt hat. Das ist hier definitiv anders! Bei rund 300.000 Mitarbeitern... 
