Jasmin Hubert

Auf Wiedersehen...

2010-07-30T13:47:17Z

Sechs Monate sind nun vorbei und ich muss sagen, dass die Zeit wie im Flug vergangen ist. Insgesamt war das letzte halbe Jahr ein sehr spannendes für mich. Ich habe nicht nur die Arbeitswelt in der METRO GROUP täglich miterlebt und kennengelernt, sondern auch mein Studium erfolgreich beendet. Ihr fragt euch was ich nun mache? Momentan bewerbe ich mich fleißig und bin selbst gespannt wo ich letzen Endes einen interessanten Job finden werde. Vielleicht ja innerhalb der METRO Group? Aufgrund meiner Erfahrungen im vergangenen halben Jahr würde ich mich sehr darüber freuen, weil ich mich rundherum im Unternehmen wohlgefühlt habe.
Darum sage ich auch nur bis bald, denn man liest sich bekanntlich immer zwei Mal im Leben;-)

METRO 4 Interns Day im Juli

2010-07-28T13:51:56Z

Wie bereits in meinem vorletzten Blog angekündigt, thematisierte der letzte Interns Day einen Timemanagement-Workshop. Doch was kann man sich genau unter diesem Workshop vorstellen? Und wie ist es möglich ein besseres Timemanagement zu erlernen? Diese Fragen stellte ich mir vor der Teilnahme an dieser Veranstaltung. Innerhalb dieses Blogs werde ich demnach über diesen interaktiven Workshop berichten und die zuvor aufgeführten Fragen beantworten.

]]> Wie die meisten Veranstaltungen begann auch diese mit einer Vorstellungsrunde. Zuerst war dies noch eine ganz normale Vorstellungsrunde, in der jede/r seinen Namen, sein Alter und Department etc. nannte. Doch dann wurden wir von den Workshop-Veranstalterinnen Hannah Herlemann und Tanja Schmidt gebeten ins hintere Drittel des Raumes zu gehen und begannen mit der etwas anderen „Vorstellungsrunde". Die beiden Damen hatten unterschiedliche Zettel vorbereitet, die sie auf den Boden legten und um die wir uns gruppieren sollten. Dadurch kamen beispielsweise Gruppen aufgeteilt nach Nationalität, Anzahl Monate im Unternehmen, Praktikumsdauer oder Unternehmens-Gesellschaft zustande. Diese Idee des „Vorstellens" hat mir sehr gut gefallen, da durch dieses kleine Durcheinander die Stimmung gelockert wurde.
Anschließend schrieb jeder von uns Teilnehmern seine Erwartungen an den Workshop nieder, um diese an eine große Metaplanwand zu heften. Dies geschah um am Ende der Veranstaltung zu sehen, ob alle Erwartungen erfüllt wurden.

Nachdem Frau Herlemann und Frau Schmidt uns abwechselnd die Theorien des Timemanagements näherbrachten, wendeten wir das Erlernte in einer Gruppenarbeit an, indem jede Gruppe Beispiele zu einem Punkt der „Matrix of Priorization" (s. untere Abbildung) aufstellte.

Anschließend formulierten wir innerhalb derselben Gruppen je Gruppe drei Ziele, die wir innerhalb unseres Praktikums erreichen wollen. Danach erklärte uns Frau Herlemann wie Ziele durch SMART Goals aufgestellt werden können um diese besser zu konkretisieren (s. untere Abbildung).

Daraufhin sollten wir unsere zuvor aufgestellten Ziele in SMART Ziele verwandeln und gegebenenfalls anpassen. Das war gar nicht mal so einfach, was auch die Kontrolle durch Frau Herlemann und Frau Schmidt zeigte. Einige von uns aufgestellten SMART-Ziele waren nämlich nicht smart genug;-)

Die oben beschriebenen Aktionen waren nur ein Teil des Workshops. Alles hier aufzuführen würde den Rahmen sprengen, deswegen habe ich nur einen kurzen Überblick über diese Veranstaltung gegeben. Mir persönlich hat dieser Workshop sehr viel Spaß gemacht, da er überaus interaktiv war. Sobald man mit eingebunden wird vergeht die Zeit immer wie im Flug und das war auch bei diesem fünfstündigen Workshop so.

Achja und falls es euch interessiert... die Erwartungen, die die Teilnehmer an diesen Workshop gestellt haben wurden übrigens alle erfüllt!

Abschließend möchte ich noch einen großen Dank an Frau Herlemann und Frau Schmidt für die tolle Organisation und Durchführung dieses Timemanagement-Workshops aussprechen.

METRO 4 Interns Day im Juni

2010-06-25T12:36:45Z

Wie bereits in meinem letzten Blogbeitrag angekündigt berichte Ich heute über den vergangenen METRO 4 Interns Day. Eigentlich sollte eine Führung über den Düsseldorfer Campus der METRO GROUP stattfinden, diese ist aber leider kurzfristig ausgefallen. Stattdessen präsentierte die Leiterin des METRO 4 Interns Programms, Sandra Köcher, das Konzernprofil der METRO GROUP.

]]> Dies war vor allen Dingen für die neueren Praktikanten sehr interessant, die dadurch einen Überblick über das ganze Unternehmen bekamen. Innerhalb dieses Vortrages wurden wir u.a. darüber informiert, dass die METRO GROUP der drittgrößte Handelskonzern weltweit ist und mit 290.000 Mitarbeitern an mehr als 2.100 Standorten in 33 verschiedenen Ländern weltweit tätig. Ferner berichtete Frau Köcher von zwei Tagen an denen sie in einem METRO Cash & Carry Markt arbeitete um einen Einblick in das operative Geschäft der METRO GROUP zu erlangen. Sie sagte, dass sie seitdem mehr Verständnis für die Mitarbeiter in einem solchen Geschäft habe, da sie miterlebt hat wie stressig es ist gleichzeitig Waren einzuräumen und Kunden zu beraten. Des Weiteren brachte sie uns die Konzernstruktur näher und ging auf die einzelnen Vertriebslinien ein.

Nach einer kleinen Pause, während der die Praktikanten die Zeit hatten sich näher kennenzulernen und auszutauschen, folgte ein Vortrag von Tessa Schulte zum Thema Innovative Handelslogistik. Frau Schulte hat selbst in der METRO AG als Diplomandin begonnen, ist anschließend übernommen worden und hat dann zur MGL (METRO Group Logistics) gewechselt, bei der sie bis heute tätig ist. Besonders interessant in ihrem Vortrag war, dass die MGL nicht nur die Logistik von Gesellschaften der METRO GROUP organisiert, sondern auch von anderen Unternehmen. Hinzu kommt noch, dass in ganz Deutschland Lagerhallen der METRO GROUP stationiert sind, in denen unterschiedliche Waren gelagert werden. Eine Übersicht bietet folgende Abbildung:

Vor allem in der Organisation der Lieferung von frischem Fisch ist die MGL besonders schnell. Die maximale Lieferungszeit, angefangen beim Fischer bis der Fisch im Geschäft ist, beträgt nur 36 Stunden. Für Menschen, so wie Ich, die sich nicht mit der Logistik von Fisch beschäftigen, mögen 36 Stunden vielleicht viel klingen, Frau Schulte sagte jedoch, dass normalerweise die Lieferung von frischem Fisch bis zu zwei Wochen dauern kann.
Alles in allem fand ich den Vortrag von Frau Schulte sehr interessant, da mir vorher nicht klar war, was die genauen Tätigkeiten der MGL überhaupt sind.

Vorschau auf kommende METRO 4 Interns Veranstaltungen

2010-06-02T07:59:16Z

Nun habe ich bereits vier METRO 4 Interns Veranstaltungen zusammen mit Tanja Kergl organisiert. Da unser Praktikum nur noch bis Ende Juli geht, liegt lediglich noch die Organisation von zwei METRO 4 Interns Days an denen wir teilnehmen und einem, dass wir bereits im Voraus planen, vor uns. Schon irgendwie seltsam, dass wir bereits mehr Veranstaltungen geplant haben, als noch bevorstehen...

]]> Am Ende dieses Monats werden wir den Praktikanten eine Führung über den Düsseldorfer Campus der METRO GROUP unter der Leitung von Nina Kirchner (MGI Services & HR IT) anbieten. Diese Führung ermöglicht vor allem neuen Praktikanten eine Übersicht über das Gelände der METRO GROUP sowie eine erste Orientierung auf dem Campus. Anschließend haben die Praktikanten die Möglichkeit einem Vortrag über Innovative Handelslogistik beizuwohnen, welcher von Tessa Schulte aus der MGL Logistics Strategy & Communication durchgeführt wird.
Im Juli werden wir den Praktikanten einen Timemanagement-Workshop anbieten. Diesen wird Hannah Herlemann leiten. Auch wenn mir persönlich das Timemanagement leicht fällt, bin ich für Verbesserungsvorschläge immer offen, und jetzt schon gespannt, was für Methoden und Möglichkeiten uns vorgestellt werden.

Im August fahren wir das erste Mal zusammen mit den Praktikanten nach Köln zur Galeria Kaufhof. Mir wurde gesagt, dass eine Fahrt dorthin bereits häufiger geplant, jedoch nie realisiert wurde. Doch dies haben wir jetzt endlich geschafft! Wir werden dort wahrscheinlich die Galeria Kaufhof auf der Hohe Straße besuchen, die Hauptverwaltung besichtigen und einen Karrierevortrag eines Mitarbeiters anhören. Viele Praktikanten sind sicher gespannt wie der Campus in Köln aussieht, da sie bisher nur den Düsseldorfer Campus der METRO GROUP kennenlernen konnten. Schade, dass mein Praktikum bis dann leider schon beendet ist und ich an dieser Veranstaltung nicht teilnehmen kann...

Ausführliche Berichte zu den Veranstaltungen gibt es natürlich im Nachhinein an dieser Stelle. Bis dann also...

METRO 4 Interns Day

2010-04-30T08:09:21Z

Wie Tanja in einem ihrer Blogs bereits berichtete haben wir für das METRO 4 Interns Programm einen Presentationskills-Workshop vorbereitet. Dieser fand vergangene Woche statt und ich möchte euch heute von ihm berichten.

]]> Beim letzten Interns Days sind wir, die Praktikanten, innerhalb eines Presentationskills-Workshops in Aktion getreten. Zuerst schrieben wir unsere Erwartungen an den Workshop auf Karten und trugen diese innerhalb einer Vorstellungsrunde vor.

Anschließend erfolgte die Einordnung aller Teilnehmer (28) in drei Gruppen. Die Aufgabe der Gruppen war es zu einem bestimmten Thema einen Vortrag mit Hilfe unterschiedlicher unterstützender Maßnahmen zu erstellen und zu halten. Zu den unterstützenden Maßnahmen zählten: eine Pinnwand, ein Overheadprojektor und ein Flipchart.

Nach den Vorträgen erhielten wir Feedback von der Workshopleiterin Nicole Richter. Dadurch lernten wir z.B., dass die Einleitung einer Präsentation nicht zu viel verraten darf und dass maximal sieben Punkte auf einer Folie stehen dürfen.
Abschließend muss ich sagen, dass der Workshop sehr viel Spaß gemacht hat, da er einerseits informativ war, es andererseits aber auch möglich war während der Gruppenarbeit und Pausen Kontakt zu anderen Praktikanten zu knüpfen. Hinzu kommt noch, dass es interessant war mit anderen präsentationsunterstützenden Mitteln als Power Point zu arbeiten.

Im Rahmen des nächsten Interns Days werden wir nach Tönisvorst zum Future Store fahren. Von diesem werde ich euch dann hier berichten...

Mein Eindruck des Innovationsworkshop "Karriere 2.0"

2010-02-26T12:54:15Z

Wie von einem meiner Blog-Leser gewünscht berichte ich heute über meine Eindrücke des Innovationworkshops "Karriere 2.0".

Dieser Workshop fand im Januar, in meiner ersten Woche als Praktikantin der METRO AG, statt. Rund 60 Schüler, Studenten und Trainees waren nach Duisburg zu Haniel gekommen, um ihre Visionen zur Personalbeschaffung der Zukunft zu entwerfen. Diese Visionen erarbeiteten die Teilnehmer innerhalb von unterschiedlichen Workshops in Gruppenarbeit. Personalverantwortliche beider Konzerne sowie Trendforscher und Social-Media-Experten betreuten die Teilnehmer und bewerteten abschließend ihre Ideen.

]]> Das Tagesprogramm war folgendermaßen aufgebaut: Die Begrüßung der Generation Y(so die Benennung der Schüler, Studenten und Trainees an diesem Tag) und der HR-Verantwortlichen fand gemeinsam statt. Anschließend trennten sich diese beiden Gruppen. Die Generation Y startete in ihre kreativen Arbeitsgruppen und die HR-Verantwortlichen in ihre Workshops. Innerhalb der Arbeitsgruppen wurden verschiedene Methoden angewendet. Eine davon war z.B. die Brainwalk Methode, bei der es darum ging in kurzer Zeit eine große Anzahl von Ideen zu entwickeln.

Die HRler kamen in den Genuss unterschiedlicher Vorträge wie beispielsweise "Wer oder was ist Generation Y" oder "Warum Social Media bei der Recruitierung". Abschließend bewerteten die HRler die Ideen der Generation Y und beide Gruppen kamen noch einmal zusammen um die Sieger der Aktion zu küren. Der Tag endete mit einem Get Together aller Beteiligten, bei dem viel gelacht, gegessen und erzählt wurde. Abschließend entstand auch noch folgendes Foto:

Doch ihr fragt euch sicher, was meine Aufgabe bei dieser ganzen Veranstaltung war...
Einen Großteil des Tages, und somit auch der Veranstaltung, habe ich am Empfang in der Eingangshalle verbracht. Dort habe ich die Teilnehmer des Workshops begrüßt und für eventuelle Fragen bereitgestanden. Hinzu kommt noch, dass ich in unregelmäßigen Abständen einen Gong betätigt habe, der das Ende unterschiedlicher Aktionen kenntlich machte. Eine weitere Aufgabe war es, die Musikanlage zu bedienen und in unterschiedliche Räume zu bringen. Ihr seht also, ich war vollkommen in die Organisation des Workshops eingebunden. Aus diesem Grund habe ich von den Workshops selbst nicht all zu viel erhaschen können. Dafür konnte ich jedoch die Atmosphäre des Workshops miterleben, beispielsweise wenn Aktionen im Eingangsbereich statt fanden. Besonders interessant fand ich die Situation fast am Ende des Workshops, als die Studenten, Schüler und Trainees gebeten wurden auf Grund ihrer Erlebnisse des Tages Ideen für eine Mitarbeitersuche der Zukunft zu finden. Jede Person bewältigte diese Aufgabe nämlich unterschiedlich. Manche zogen sich einzeln zurück und andere bildeten Gruppen, in denen sie über verschiedene Ideen sprachen. Auffällig war jedenfalls, dass innerhalb des Raums höchste Konzentration herrschte. Die Motivation der Schüler, Studenten und Trainees hat mich sehr beeindruckt! Die gleiche Motivation fand sich anschließend auch unter den Personalverantwortlichen, den Trendforschern und Social-Media-Experten, bei der Bewertung der Ideen wieder.

Alles in allem war die Veranstaltung denke ich für alle ein Erfolg, da sowohl die Schüler, Studenten und Trainees, als auch Haniel und die METRO GROUP innerhalb des Workshops viel für die Zukunft und vor allem voneinander gelernt haben.

Blogeintrag der Erste

2010-02-05T08:02:58Z

Nun, ich bin die neue Bloggerin Jasmin Hubert (die Nachfolgerin von Sören Reiners) und habe zwar nicht vor euch ein Ohr abzukauen;-) jedoch über meinen Alltag als Praktikantin zu berichten.

Erst einmal zu meiner Person:

]]> Meinen Namen kennt ihr ja jetzt schon und ihr wisst auch, dass ich Herrn Reiners' Nachfolgerin bin, also auch als Praktikantin im Bereich Strategic Sourcing der METRO AG tätig. Doch was mache ich, wenn ich nicht bei der Metro arbeite? Ich studiere Internationales Marketing im achten (und letzten) Semester an der Fontys Hochschule in Venlo (Niederlande). Nun werde ich meine Abschlussarbeit über das Thema METRO 4 INTERNS, das Praktikantenprogramm der METRO GROUP, schreiben und mein Studium voraussichtlich im August diesen Jahres erfolgreich beenden. Und dann wird die große Jobsuche anstehen, auf die ich nach meinem sechsmonatigen Praktikum hoffentlich sehr gut vorbereitet sein werde.

Vor ca. zwei Wochen habe ich mein Praktikum begonnen und ich muss sagen, ich habe mich schon ganz gut eingelebt. Dies liegt vor allem daran, dass ich so herzlich von allen Mitarbeitern empfangen wurde.

Innerhalb dieser kurzen Zeit habe ich auch schon viel erlebt. Ich habe an einer Veranstaltung mit HRlern, Trainees, Studenten und Schülern bei Haniel teilgenommen. Bei dieser Veranstaltung ging es darum wie der Bewerbungsprozess in einem Unternehmen in Zukunft aussehen könnte und wie es möglich ist Praktikanten nachhaltig an ein Unternehmen zu binden. Hierzu wurden Vorschläge durch Trainees, Studenten und Praktikanten gegeben, welche anschließend von HRlern bewertet wurden.

Hinzu kommt noch, dass ich ein Fotoshooting von Mitarbeitern aus unterschiedlichen Gesellschaften mit organisiert habe. Ihr seht also, langweilig wird es mir hier nicht werden und ich hoffe auch euch nicht, wenn ihr in Zukunft meinen Blog mitverfolgt;-)